Resultados de 2022
Todo comienzo es difícil. Los preparativos y los trabajos preliminares para conseguir la certificación de nuestras empresas duraron dos años. Tuvimos que documentar las actividades, las tareas y los compromisos para asentar una base sólida hacia un sistema de gestión de conformidad con la Escala de Rendimiento de RSE y en 2022 lo conseguimos.
Los valores fundamentales como hilo conductor. Los principios empresariales de Global Products Group y sus organizaciones participantes se basan en la filosofía de su propietario Peter Biemans. Valores fundamentales que desde el primer día han sido el hilo conductor y están entretejidos en la cultura corporativa. Aunque estos valores estaban claros dentro de la organización, era muy importante identificarlos, describirlos y documentarlos. Y también esto lo cumplimos en 2022.
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1. Fin de la pobreza• Garantizar la privacidad de los clientes
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Los datos de los clientes son muy sensibles. Somos conscientes de que la información sobre nuestros clientes debe tratarse de forma segura. En 2022 actualizamos totalmente las declaraciones de confidencialidad de nuestras empresas participantes. En la Declaración de Confidencialidad (Privacy Statement) se informa detalladamente cómo deben tratarse y procesarse los datos personales, todo ello de acuerdo con las bases jurídicas del AVG (Reglamento general de protección de datos neerlandés). Los sitios web de Global Products Group en los que se pueden realizar compras disponen de un certificado SSL, que es un certificado digital que garantiza que las transacciones que se realizan en la web son seguras. |
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8. Trabajo decente y crecimiento económico• Establecer una política en materia de trabajo infantil • Establecer una política en materia de trabajo forzoso y obligatorio • Apoyar iniciativas sociales • El 40% de los proveedores de productos biológicos tiene la Certificación GreenLeave |
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‘Trabajo infantil’. Un término que casi automáticamente suscita resistencia. Según Amnesty International hablamos de trabajo infantil cuando los niños realizan trabajos peligrosos, insalubres o forzosos o cuando son demasiado jóvenes. O cuando el trabajo les roba el derecho a la educación y el tiempo necesario para ello. En este sentido es importante señalar que existe una diferencia entre el trabajo infantil y el denominado “child work”, cuando niños a partir de cierta edad mínima realizan trabajos ligeros y seguros, siempre que el número de horas no limite su escolarización. Quizá de entrada resulte difícil de creer, pero en numerosos países es habitual contribuir a la manutención familiar a partir de los 15 años. Pero esto siempre y cuando se haga bajo las citadas premisas. |
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11. Ciudades y comunidades sostenibles• El 50% de los proveedores tienen que estar en Europa
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Para Global Products Group es importante contribuir positivamente tanto a la economía como a la comunidad locales. Y para poder controlar mejor el suministro de productos y servicios procuramos que los proveedores estén cerca, siempre que la calidad y los precios se ajusten a los del mercado. Así se acortan los plazos de entrega, se reducen las emisiones del transporte y, de paso, se apoya la economía local. |
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16. Paz, justicia e instituciones sólidas• Establecer una política en materia del impacto medioambiental de los proveedores |
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Como empresa, Global Products Group reconoce su responsabilidad en la protección del medioambiente, en nombre de las partes interesadas, clientes, empleados y las comunidades en las que operamos. En el marco de la mejora medioambiental continua dependemos del compromiso y la implicación de nuestros socios comerciales. Y de nuestros proveedores esperamos una participación activa en nuestra política medioambiental. |
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